Полезные советы

Время на прочтение: 2 минут(ы) Считается, что нужна эффективная стратегия лидерства, чтобы организационные стратегии работали. Лучшие игроки в команде не гарантируют успеха без хорошего тренера . Точно так же рабочие команды могут не функционировать эффективно, если лидеры не следуют соответствующей стратегии лидерства. Чтобы понять стили лидерства, рассмотрим три сценария: Сценарий 1. Учитель задает вопрос классу, полному учеников, но решает его за них; […]

Время на прочтение: 2 минут(ы) Для достижения оптимальной эффективности организациям необходимо сильное руководство. Лидерство, как мы знаем, является чертой, которая является как врожденной, так и может быть приобретена. Организационное лидерство имеет дело как с человеческой психологией, так и с экспертной тактикой. Организационное лидерство делает упор на развитии лидерских навыков и способностей, которые актуальны во всей организации. Это означает, что у людей есть потенциал

Время на прочтение: 2 минут(ы) Продолжаем нашу серию статей о практике управления персоналом в успешных компаниях. В этой статье рассматриваются Управление эффективностью от успешных компаний, которым удалось постоянно войти в список FORTUNE «100 самых уважаемых мест для работы». За последнее десятилетие в этом списке оставалось всего двадцать с лишним компаний. Исследование практик управления персоналом, проведенное ведущей бизнес-консалтинговой компанией BCG или

Время на прочтение: 3 минут(ы) Статья содержит полезные советы для тех кого интересует карьера в сфере финансов. Блеск и гламур финансов манят многих Многие выпускники факультетов менеджмента и те, кто готовится поступить в бизнес-школы, часто стремятся стать финансовыми профессионалами и мечтают стать инвестиционным банкиром, специалистом по прямым инвестициям, биржевым аналитиком или простым банкиром в обычном банковском деле. Действительно, в условиях глобализации

Время на прочтение: < 1 минуты В данной статье вы получите советы по успешному управлению брендом. Интернет изменил то, как компании представляют себя массам, независимо от того, есть ли у них на самом деле веб-ресурсы, которыми нужно управлять. Каждый раз, когда компания делает что-то плохое, кажется, что она находит свое отражение в Интернете. Управлять восприятием среди интернет-пользователей практически невозможно, потому что,